据多家媒体报道，近日，一名自称是猿辅导HRBP员工的博主在社交平台发文称，因自己反对“穿超短裙发奖品”的企业文化活动设想，被猿辅导单方面解除劳动合同。

据该博主描述，她是猿辅导的HRBP，到8月份即将满6年，属于老员工了。7月22日下午进行了一场年中述职会议，参会人员有猿辅导人力资源总监李华（女）、郑州基地HRBP负责人毛中原（男），及全体HRBP。会议过程中，毛中原提出下半年企业文化活动，举例：让“穿着超短裙的女生”到工位上给其他员工发奖品。

对于毛中原的描述，该博主认为存在严重“物化女性”的问题，因此当晚向李华发邮件表明其观点，李华对此事也进行了回复。

该博主表示，“职场性别问题在我在职的这将近6年中，第一次出现，我才知道原来网上天天抨击的‘职场性骚扰’就在身边，而《员工手册》中针对‘职场性骚扰’的条款，也正式有了用武之地。”博主希望就毛中原在述职过程中的“物化女性”的辱女行为给他应有的处分，同时请毛中原向参与会议的所有女性同事公开道歉承认错误。

李华回复称，“中原做为团队负责人，确实应该谨言慎行，但是猿辅导也是个较开放的公司，管理上、员工关系上也没有到如此揪细节的程度，这样团队也会变得非常不纯粹。做为老猿辅导人，经历过的、看见的很重要，但把握住当下，仍然愿意全力支持猿辅导的业务也很重要。”

7月23日，博主称被约谈协商解除劳动合同，而且本人未接受协商。7月24日，博主称以不胜任岗位为由解除劳动合同。7月24日当天中午，该员工失去门禁权限，下午工作设备和手机卡被收走。

7月24日，猿辅导招聘小红书账号发文回应称，据核实，知贤道远郑州前HR员工张某因工作能力持续不达标准，工作不达预期。7月23日，由当地人事部门提出解除劳动合同，按照12个月的平均工资（含绩效年终奖）标准给出N+1补偿。张某为谋求更多赔偿，通过舆论抹黑，捏造不实事实，以达到其高额不合理赔偿的目的。目前，张某的抹黑信息，已向相关部门举报，请公众切勿轻信。

据国际在线此前报道，阿塞拜疆一家汽车销售公司曾对一名刚毕业的女性求职者提出要求，称工作着装必须是短裙和高跟鞋，为此被批性别歧视。该公司代表表示，短裙和高跟鞋是某些岗位员工的标准着装。性别专家Nisa Hajiyeva认为，这样的着装要求是对女性的物化。她说：“物化女性，也就是说，为了取悦他人，女性就必须展示双腿。将这种行为称为‘着装要求’是不对的。”

红网评论认为，“物化”最终会导致人的主体性丧失，削弱人的自主性和尊严。我们应以警惕的态度审视“物化”，尤其不要因蝇头小利主动去迎合，如此才能构建一个更尊重人性的社会环境，摆脱资本“物化”的枷锁。

资料显示，猿辅导成立于2012年，是一家提供AI学习解决方案和智能硬件的教育科技企业，旗下拥有猿辅导、猿辅导素养课、斑马AI学、小猿口算、小猿搜题、猿编程、海豚AI学产品线。

创始人李勇拥有猿辅导运营主体北京猿力科技有限公司69.10%的股份，是公司实际控制人。同时，李勇还持有北京虎嗅信息科技股份有限公司18.06%股权，并拥有陌陌和粉笔（02469.HK）的部分股权。

作为国内在线教育龙头企业，猿辅导此前曾不断融资。天眼查显示，猿辅导已融资11次，融资总额超40亿美元。其中，2020年10月21日的G+轮融资10亿美元，投后估值达到155亿美元。

内容来自：小红书、国际在线、红网。