民生银行高层再迎变动，“75后”李稳狮上任副行长成该行“最年轻高管”

日前，中国民生银行股份有限公司（下称民生银行600016.SH）高管层发生变动，副行长职位一进一出，目前仍保持“一正五副”的组织架构格局。

根据公司上周发布的相关公告，石杰因到龄退休申请辞去副行长职务。民生银行2024年年报显示，石杰于1998年加入该行，担任该行石家庄支行计财部总经理；2001年3月任石家庄分行营业部总经理，于2001年7月任总行风险管理部副处长（主持工作），2012年任行长助理，2016年9月任民生银行副行长至今近9年时间，已超过7年轮岗的监管要求。

另据年报披露，石杰2024年从民生银行获得的税前报酬为248.41万元，不过该行“履职的执行董事、职工监事及高级管理人员的税前薪酬总额仍在确认过程中，其余部分待确认之后另行披露”。以2023年为例，石杰获得税前报酬为258.21万元，其余部分为118.78万元，合计376.99万元。

在本次公告中，民生银行对石杰在其任职期间为该行业务发展作出的显著贡献表示感谢，尤其是在深入推进重点客群经营、优化业务结构、强化风险管控能力等方面发挥了重要作用。

就在同一天，民生银行还宣布董事会决定聘任李稳狮为该行副行长，自国家金融监督管理总局核准其副行长任职资格之日起正式就任。

据悉，出生于1977年的李稳狮现任民生银行北京分行行长，2004年加入民生银行。曾被民生银行评为“民生发展贡献人物”“感动民生精神人物”等。加入该行前李稳狮曾在山西省贸易促进会国际投资贸易服务中心、北京市大都律师事务所等机构工作。

李稳狮上任后，民生银行高管团队仍将保持“一正五副”的格局，分别为：行长王晓永，副行长李彬、林云山、黄红日、张俊潼及李稳狮，其中5位为“70后”。从管理层年龄结构来看，李稳狮的加入进一步优化了民生银行的高管团队年龄层次，成为团队中最年轻的副行长。

在2024年度的ESG报告中，民生银行曾提及要关注管理能力与领导力发展，加强管理人员队伍建设，包括配优配强各机构领导班子、加强各层级高管轮岗交流等。今年以来民生银行在董事、监事与高级管理人员层面经历了一系列变动。

在董事层面，其中作为东方集团实控人、在民生银行发展历程中曾发挥重要作用的张宏伟的离任备受关注。

民生银行的中层管理人员也经历了一轮较大调整，如民生银行交易银行部原总经理杨鲲鹏调任合肥分行行长，该行合肥分行原行长孙兴拟任信用卡中心总裁；该行信用卡中心原总裁陈大鹏调任深圳分行行长，该行深圳分行原行长李景欣调任总行同业部首席经理；该行发展规划部总经理孙晓光调任成都分行行长等。

以上这些调整反映了该行内部治理结构的优化，或也预示着其在业务战略推进上的新布局。新鲜血液的加入有助于为银行注入新的活力与创新思维，更好地适应快速变化的金融市场环境。年轻的管理层往往更具活力与创新精神，能够敏锐捕捉市场新趋势，推动银行产品与服务的创新发展。

从今年一季度的成绩单来看，民生银行迎来了四年营收连降后的首增。

截至今年一季度末，民生银行实现营业收入368.13亿元，同比增长7.41%，环比增长6.30%。其中净利息收入248.66亿元，同比增长2.49%，环比下降0.32%；非净利息净收入119.47亿元，同比增长19.34%，环比增长23.38%。归属于母公司股东的净利润为127.42亿元，同比减少5.13%。

报告期内，民生银行资产总额为7.78万亿元，同比增长0.72%；不良贷款率为1.46%，较上年末下降0.01；拨备覆盖率较上年末上升2.33个百分点至144.27%。

民生银行曾在去年的年报里明确提及，“本集团公司类不良贷款主要集中在房地产业、制造业、批发和零售业，三大行业不良贷款总额合计268.41亿元，合计在公司类不良贷款中占比79.44%”。

截至2024年末，民生银行房地产业贷款总额为3334.39亿元，不良贷款余额为166.98亿元，不良贷款率5.01%，较2023年年底的4.92%略有上升。

而从李稳狮曾经任职天津分行行长期间的履历看，其在业务拓展、团队建设、风险把控等多方面取得显著成绩。媒体报道显示，2022年-2023年其担任总行战略客户部总经理兼任地产金融部负责人时正值房地产行业面临重大调整，民生银行也面临着房地产相关资产质量的考验。李稳狮在复杂环境下推动业务结构优化与风险管控，为民生银行在房地产金融领域平稳过渡发挥了重要作用。“李稳狮在资产保全部以及地产金融领域的工作经历，使其对不良资产处置有着深入理解与有效方法。他可以运用过往经验带领团队制定更加科学合理的不良资产处置策略，提高现金回收效率，降低不良贷款率，减轻银行的资产质量压力。”

全文参考资料：中国基金报、经济观察报、新浪财经、公开数据信息等