近日，对于BOSS直聘平台求职者“王某香”在应聘“董事长助理”岗位时，简历中标注“曾经承受领导长达45分钟剧烈撞击”涉黄内容一事，BOSS直聘于7月28日在其官方微博上作出了回应，账号使用人为男子，目前已被属地警方刑事拘留。

回应指出，近日，网络流传BOSS直聘平台一自称“王某香”的“求职者”与招聘方沟通中存在低俗信息。BOSS直聘对此高度重视，第一时间封禁了涉事账号，并配合山东属地警方开展查证。经与警方核实，账号使用人为一尹姓男子，为寻求刺激，盗用他人信息，冒充女性求职，并恶意编造包含性暗示的虚假信息，对被冒用女性造成恶劣影响。目前该男子已被属地警方刑事拘留。

据了解，这并非是个例，BOSS直聘平台上此前也被曝出过类似涉性交易的违规招聘行为。

对此，大象评论称，色情招聘为什么总是春风吹又生？为什么平台连基本身份核验都难以落实？所谓的“科技赋能”招聘，真的连简单的违法信息都无法过滤掉？说到底，还是流量生意比法律红线更诱人——求职者越焦虑，平台越暴利。

BOSS直聘的商业模式依赖海量岗位发布，严格审核必然影响流量和营收。当“色情招聘”成为反复发作的顽疾，与其说是技术漏洞，不如说是平台在“用户体验”和“合规成本”之间，选择了纵容。

招聘平台本该是职场守门人，不能做皮条客的帮凶。“社会责任”也不是一句简单的广告词，工信局约谈还不长记性，下一步就是法律的铁拳了。

据新京报，BOSS直聘透露，在平台内通过“技术+人工”协同，进一步加固全流程防线。

事前审核环节，智能风控系统动态监测风险指标，精准识别企业营业执照、行业资质等认证材料真伪，对存在疑似风险的企业会采取人工实地走访的办法核查办公场地，并通过AI环境认证远程核验企业实际经营场景。对“高薪不累”“轻松赚大钱”等吸睛、引流的职位，实施100%人工复核。此外，风控系统监控还会识别招聘者涉风险关键词，实时弹窗警示、提醒。

根据BOSS直聘发布的最新财报显示，2025年第一季度，BOSS直聘营收19.23亿元，同比上涨12.9%，净利润为5.12亿元，同比上涨111.9%。不考虑理财等其他收益，公司第一季度经调整后营业利润为6.9亿元。

截至2025年3月31日止的十二个月内，公司付费企业客户数达到640万，同比上涨12.3%，平均月活跃用户数（MAU）为5760万。

2025年，大摩发布了“中国AI60”榜单，旨在识别在AI应用方面处于领先地位的中国公司，覆盖硬件、平台、应用三个层级。应用层中，BOSS直聘作为“互联网/软件”类型代表上榜。

（文中部分内容综合自大象评论）