近日，有用户在猎聘平台上应聘北京某公司总经理助理一职，添加公司招聘人员微信后，却遭遇骚扰。该公司招聘人员对工作内容谈及甚少，而是将重心放在了询问用户是否单身、身材如何等方面。聊天中，该招聘人员要求用户穿丝袜来一起吃饭。对此，该用户发出质疑：“这究竟是猎聘还是猎艳？”此事也引发了用户对猎聘管理能力、审核机制的担忧。

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“招聘第一股”业绩承压

官网显示，同道猎聘集团，是以科技和大数据驱动的人才服务智能平台。通过科技赋能，猎聘沿着人力资源价值链，持续升级产品和拓展业务布局，向企业和个人提供更专业、更完善、更优质的人力资源服务。2018年6月29日，猎聘成功登陆港交所，发行价33港元，成为港股科技人力资源领域第一股，股票代码6100.HK。

东财数据显示，2018年至2024年，猎聘实现营收分别为12.25亿元、15.13亿元、18.70亿元、26.51亿元、26.38亿元、22.82亿元、20.81亿元，增速分别为48.58%、23.52%、23.53%、41.81%、-0.51%、-13.49%、-8.82%，连续三年出现下滑。

同期，猎聘归属净利润分别为773.7万元、1.20亿元、5363万元、1.34亿元、4437万元、75.00万元、1.34亿元，增速分别为-14.01%、1455.55%、-55.44%、150.67%、-66.99%、-98.31%、17693.33%，净利润增速起伏较大。

其中，猎聘2024利润的大幅增长，部分得益于对成本的压缩。据其2024年财报透露，猎聘在“坚定推进降本增效策略，通过AI技术的深度应用与组织架构的优化调整，推动利润改善。”

反映到财务数字上，猎聘的费用和员工人数均在下降。2024年，猎聘的销售及营销开支、一般及行政开支和研发开支分别为9.09亿元、3.15亿元和3.04亿元，同比下滑16.0%、17.0%和15.7%。对此，猎聘在财报中解释称，开支减少主要是由于相关人员的成本减少所致。年报显示，截至2024年12月31日，猎聘雇员共4122名，较2023年同期减少1043人。

从业务结构来看，猎聘长期高度依赖企业客户，2021-2024年企业服务收入占比始终维持在80%以上，2023年占比更是高达88.6%；2024年略微下降，占比仍有84.6%，企业服务作为猎聘营收支柱的地位从未动摇。

今年上半年，猎聘实现营收9.37亿元，同比下降7.62%，下滑趋势未得到缓解；实现净利润8.03亿元，同比增长77.13%，猎聘解释称主要由于研发及销售团队效率提升，导致经营杠杆改善。

用户方面，今年上半年，猎聘个人付费用户数、企业客户数和验证猎头数目分别为47581、62916和218170，分别同比下滑12.01%、0.88%和0.38%。向企业客户提供服务获得的收入为7.68亿元，较上年同期下滑9.96%；向个人付费用户提供服务获得的收入为1.69亿元，较上年同期增长5.19%。

展望下半年，猎聘表示，将积极拓展AI产品在不同场景的应用。业绩承压的猎聘能否借助AI来扭转颓势？仍有待验证。

“色情招聘”时有发生

当下，网络招聘平台已成为当下求职者与用人单位沟通的主要渠道。但招聘方在招聘平台上滥用招聘权力，骚扰求职者，甚至引导求职者应聘“色情助理”的现象时有发生，严重扰乱了正常的求职招聘秩序。

据媒体此前报道，今年7月23日，两张BOSS直聘平台上“王某香”的“简历”及“对话”截图在社交媒体广泛传播，引发网友热议。

简历中，“王某香”自称曾任“山东省德州市广播电视台主持人”，并在个人介绍中包含暗示与领导长期保持不正当关系的表述，在与招聘方的对话中更是明确承认，相关暗示意指发生不正当关系。

7月28日，BOSS直聘官方微博号发文称，公司对上述事件高度重视，第一时间封禁了涉事账号，并配合山东属地警方开展查证。经与警方核实，账号使用人为一尹姓男子，为寻求刺激，盗用他人信息，冒充女性求职，并恶意编造包含性暗示的虚假信息，对被冒用女性造成恶劣影响。目前该男子已被属地警方刑事拘留。

9月23日，BOSS直聘发布了《招聘者违规行为专项治理进展通报》。通报显示，平台在2025年6月到8月对三类违规情形进行了重点打击，包括在线沟通中对求职者实施性骚扰，违规发布隐晦的“色情助理”岗位，发布正常职位后在沟通中招募“色情助理”。

据通报，平台月均封禁涉招聘性骚扰账号超300个，月均封禁涉招募色情助理账号超330个。在专项治理期间，累计封禁账号近2000个。同时，BOSS直聘也在优化举报反馈流程，超过八成的相关举报能在3分钟内完成受理与反馈。

BOSS直聘方面表示，相关违规行为一直是平台的“高压线”。在这次专项治理中，AI技术成为平台的“前哨”。通过AI大模型的上下文语义识别能力，系统能够提前拦截更多隐晦的违规信息，再由人工团队进行复核，从而实现“快速锁定，精准打击”。目前平台每日拦截涉色情风险的岗位超200个，其中约20%为AI大模型提前识别。

值得注意的是，针对一些证据确凿、情节较为严重的违规招聘者，BOSS直聘会通报至涉事招聘者所在企业，建议其内部处置与培训整改。

BOSS直聘安全相关负责人提醒求职者，与招聘方沟通时，应尽量在平台内完成，保存好聊天记录。若需转至第三方软件或线下面试，也可通过平台交换联系方式、留存记录。如果站外联系人的联系方式与平台交换的不符，应提高警惕，随时举报。

（部分内容来自新浪、BOSS直聘）