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年内10余家券商资管机构高管变阵 老人新用、内部提拔年轻干部为主基调
从新任命的高管背景来看，多数以内部提拔“精兵强将”为主，辅以从外部引进人才，部分高管属于回归后二次任用。除了任用经验丰富的“老人”之外，管理团队“年轻化”也是一大趋势。