业绩超预期叠加股东回报计划，BOSS直聘市值创年内新高

第二季度财报发布后，BOSS直聘（NASDAQ:BZ HK:2076）交易量明显放大，股价连续两日上涨，累计涨幅近12%。

8月21日美股收盘报23.54美元/ADS(对应2股普通股)，创下年内股价新高，总市值超过110亿美元。8月22日港股开盘报90.20港元/普通股，较此前港股新股发售的66港元上涨36.7%。

综合市场信息显示，BOSS直聘这轮业绩走强与多重因素叠加相关。

在业绩层面，第二季度营收超预期，市场环境改善。

第二季度，公司实现营收21.02亿元，同比上涨9.7%，高于市场预期。截至2025年6月30日止的十二个月内，公司付费企业客户数为 650万，同比上涨10.2%。同时招聘市场需求复苏，供求关系改善，后续也利好公司付费企业客户增长。

AI在用户产品、研发、客服与风控等方面的落地，提升效率的同时降低成本。例如AI辅助智能匹配提升用户达成效率，AI生成代码加快产品迭代效率、AI加强用户安全保障等方面。

AI提效叠加销售与营销费用的优化，成为利润弹性的主要来源。2025年第二季度公司经调整后营业利润8.8亿元，同比增长33.4%。

业绩会后，花旗将公司目标价从21美元上调至26美元，里昂将公司目标价从20.5美元上调至24.5美元。

在资本市场方面，派息、回购与港股增发提升市场关注度。

公司在8月20日宣布将开展一项“年度股息政策”，未来每年视公司营运情况向股东派发现金股息。2025年度的年度现金股息预计在2025年10月派发，拟派付股息总额约为8000万美元。

上市公司发布“年度股息政策”，一方面代表公司现金流及盈利能力相对稳健，有信心能在未来持续创造收益，进行分红。另一方面代表公司重视股东利益，有实际行动回报股东。一般而言，有这类举措的公司更容易吸引偏好稳定回报的长线基金，如养老、保险资金等，也有利于公司长期的股价稳定性。

综合信息显示，JPMorgan Group、Capital Group、Schroders、Norges Bank等国际长线机构在第二季度增持BOSS直聘。

公司还对2024年8月通过的现有股份回购计划延长12个月至2026年8月底，期间公司将回购最多为2.5亿美元(此前计划为1.5亿美元)的本公司股份。

此前，为了提升香港市场的流动性，引入多元化股东，创造初始流通量，2025年6月底BOSS直聘在香港联交所发行3450万普通股。公开数据显示，新股上市交易后至今，BOSS直聘-W日均交易量上涨幅度显著。

在公司治理方面，BOSS直聘也有着手长期的举措。公告显示，自2025年8月20日起，原首席营销官陈旭被任命为公司总裁。该职位是公司为优化治理结构、提升组织效率而新设立。陈旭将向公司创始人、董事长兼首席执行官赵鹏汇报。