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向“职场霸凌”“劳动碰瓷”说不 北京发布年度劳动人事争议仲裁典型案例
此次发布的典型案例聚焦依法及时支付劳动报酬、用人单位合法合理进行病假管理等易发争议问题，以及新就业形态劳动者、女职工等重点群体权益维护，旨在引导用人单位依法合规用工、劳动者依法理性表达诉求，从源头预防和减少劳动人事争议发生。
阿迪达斯中国公布调查结果：被举报高管已离开公司
6月26日下午，从阿迪达斯中国获悉，备受关注的阿迪达斯中国市场部高管被举报一事的调查结果出炉，被举报的市场部高管和另一名市场部员工已离开公司。
自称阿迪达斯员工举报中国区高管职场霸凌，收受回扣
6月12日，一位自称阿迪达斯的员工在小红书发布举报信称，阿迪达斯中国市场营销高级副总裁Judy涉及职场霸凌，收受投放和合作回扣。
调查显示韩国约三成上班族遭受过职场暴力
​韩国致力于帮助职场霸凌受害者的组织“Gapjil119”7日发布的调查结果显示，过去一年间，韩国约有三成上班族遭受过职场暴力。